What & Why? - Mitä & Miksi ? - Vad & Varför?

Mature leaders co-create successful organisations and inspire their people with ease. Managers, Team leaders and Experts find ways to work with less stress, have more time for planning and a more balanced life. The personal growth needed is sped up by the support of the Vertical Gestalt Coaching processes.

Kypsät johtajat luovat menestyviä organisaatioita yhdessä muiden kanssa ja ohjaavat porukkaansa keveydellä. Managerit, tiimien johtajat ja asiantuntijat kehittävät keinoja tehdä töitä vähemmällä stressillä, löytävät aikaa suunnitteluun ja tasapainoisempaan elämään. Tarvittavaan henkilökohtaiseen kasvuun suunnitellut Vertical Gestalt Coaching prosessit kiihdyttävät tätä kehitystä.

Mogna ledare skapar framgångsrika organisationer tillsammans med andra och inspirerar sina medarbetare med lätthet. Chefer, timledare och experter hittar sätta att jobba med mindre stress, hittar mera tid att planera och får ett mera balanserat liv. Den nödvändiga personliga tillväxten går snabbare med Vertical Gestalt Coaching processer.

Adult Development in Humans - Stages

We human beings grow and mature through predictable stages. This happens naturally due to experiences in life and the response of a person.

This process can be faster with Vertical Gestalt Coaching processes.

Aikuisen kasvu - kehitystasot

Tutkimus osoittaa että ihmiset kasvavat ja kehittyvät tiettyjen ennalta tunnettujen tasojen kautta. Tämä tapahtuu luonnollisesti ja riippuu elämän kokemuksista ja siitä miten ne vaikuttavat henkilöön.

Vertical Gestalt Coaching prosessit nopeuttavat tätä kehitystä.

Utveckling som vuxen- nivåer

Forskningen visar att vi människor växer och mognar med vissa förutsägbara steg. Detta sker naturligt och beror på erfarenheter i livet och hur de påverkar en person.

Vertical Gestalt Coaching processerna gör denna utveckling snabbare.

More here

Vertical Stages

Many researchers have realised that Humans grow through distinctive stages. The stage is relating to how we behave, act and /or react Bill Torbert talks about Action Logics.

Young Leaders and Managers have already grown to at least become Specialists/Experts. They focus on details, want to improve things, their knowledge is important, they often feel "not good enough" are perfectionistic and have "too little time". They develop their capabilities, and quality of work. The Specialist /Expert Leader or Manager easily focus on what went wrong, find it hard to encourage others and easily go into micromanagement mode.

Many Leaders and Managers reached the Achievist/Achiever stage and focus on results and targets. For them time is money and time is scarce. They want more, are busy and may end up in burnout. They are great in sales and in driving the performance of their team. They manage business units well with their operational mindset.

A smaller number have experienced events and challenges in life to bring them to the stage of Catalyst/Redefining. At this stage a person has a wider perspective and can handle larger units. Catalysts/Redefiners lead changes, they manage time well and find more balance in life.

However, the rapid, surprising changes we experience currently, need Leaders at the Synergist/Transforming stage. They are able to surf in the VUCA waves, transform and renew business ecosystems, they are calm inside and present in the situations emerging. They have solved many of their personal triggers and shadow elements and stepped out of reactive patterns. They are the conductors of the orchestra and have visions for the future. We and the Planet need them urgently today!

The path to reach the Synergist stage may take years. With the coaching support developed for Vertical Development, it will be done in 2 years. Depending on the starting point, of course.

We Humans usuallu function on three stages. When all is well and we feel balanced we operate at our "highest" stage. When something surprises us we may "drop" to earlier behavioural models.

Lisää tästä

Vertikaalinen kasvu

Monet tutkijat ovat havainneet, että ihmiset kehittyvät erilaisten vaiheiden kautta. Vaihe liittyy siihen, miten käyttäydymme, toimimme ja/tai reagoimme. Bill Torbert puhuu toiminnan logiikoista.

Nuoret johtajat ja esimiehet ovat yleensä kehittyneet ainakin Asiantuntijoiksi. He keskittyvät yksityiskohtiin, haluavat parantaa asioita, heidän osaamisensa on tärkeää, he ajattelevat usein "olenko tarpeeksi hyvä", ovat perfektionisteja ja kokevat, että heillä on "liian vähän aikaa". He kehittävät kykyjään ja työn laatua. Asiantuntija-johtaja tai -esimies keskittyy helposti siihen, mikä meni pieleen, kokee vaikeaksi kannustaa muita ja ajautuu helposti mikromanageeraamiseen.

Monet johtajat ja esimiehet ovat päässeet Saavuttajan vaiheeseen ja keskittyvät tuloksiin ja tavoitteisiin. Heille aika on rahaa ja aikaa on niukasti. He haluavat enemmän, ovat kiireisiä ja voivat päätyä loppuun palamiseen. He ovat loistavia myynnissä ja tiimiensä suorituskyvyn edistämisessä. He johtavat liiketoimintayksiköitä hyvin operatiivisella ajattelutavallaan.

Pienempi osa on kohdannut elämän tapahtumia ja haasteita, jotka ovat puskeneet heitä kehittymään Katalysaattorin/Uudelleenmäärittelijän vaiheeseen. Tässä vaiheessa henkilöllä on laajempi näkökulma ja hän pystyy hallitsemaan suurempia yksiköitä. Katalysaattorit/Uudelleenmäärittelijät johtavat muutoksia, hallitsevat ajan hyvin ja löytävät enemmän tasapainoa elämässä.

Nykyään kohtaamamme nopeat ja yllättävät muutokset vaativat kuitenkin johtajia, jotka ovat Synergistin/Transformoijan vaiheessa. He pystyvät toimimaan VUCA-aaltojen tyrskyssä, uudistamaan liiketoiminnan ekosysteemejä, ovat sisäisesti rauhallisia ja läsnä tilanteissa, joita he kohtaavat. He ovat ratkaisseet monia henkilökohtaisia laukaisevia tekijöitään ja varjoelementtejään ja jättäneet reaktiivisista mallinsa taaksensa. He ovat orkesterin kapellimestareita ja heillä on visioita tulevaisuudesta. Me ja Planeettamme tarvitsemme heitä kipeästi tänään!

Polku Synergistin vaiheeseen voi kestää vuosia. Vertikaaliseen kehitykseen kehitetyn coaching tuen avulla se voidaan saavuttaa kahdessa vuodessa. Lähtöpisteestä riippuen, tietenkin.

Me ihmiset toimimme ainakin kolmella tasolla elämässämme. Kun kaikki elämässä on hyvin ja tuntuu että olemme tasapainossa, toimimme yleensä "korkeammalla" tasolla kuin silloin kun yllättäen kohtaamme jotakin haastavaa. Silloin "putoammne" aikasempiin reaktiomalleihiin.

Mera här

Vertikala nivåer

Många forskare har insett att människor utvecklas genom olika distinkta stadier. Dessa stadier är kopplade till hur vi beter oss, agerar och/eller reagerar. Bill Torbert talar om "Action Logics".

Unga ledare och chefer har redan utvecklats till att åtminstone bli specialister/experter. De fokuserar på detaljer, vill förbättra saker, för dem är kunskap viktig. De tänker ofta att de "inte är tillräckligt bra", är perfektionistiska och har "för lite tid". De utvecklar sina egenskaper och kvaliteten på sitt arbete. Specialist-/expertledaren eller chefen fokuserar lätt på vad som gick fel, har svårt att uppmuntra andra och går lätt in i mikromanagering.

Många ledare och chefer har nått Achievist/Achiever-stadiet och fokuserar på resultat och mål. För dem är tid pengar och tid är en bristvara. De vill ha mer, är upptagna och riskerar att bli utbrända. De är bra på försäljning och att driva sitt teams prestationer. De hanterar affärsenheter väl med sitt operativa tänkesätt.

En mindre andel har upplevt händelser och utmaningar i livet som har fört dem till Catalyst/Redefining-stadiet. På detta stadium har personen ett bredare perspektiv och kan hantera större enheter. Katalysatorer/Redefining personer leder förändringar, de hanterar tid väl och finner mer balans i livet.

De snabba och överraskande förändringar vi upplever idag kräver dock ledare på Synergist/Transforming-stadiet. De kan surfa på VUCA-vågorna, transformera och förnya affärsekosystem, de är lugna inombords och närvarande i de situationer som uppstår. De har löst många av sina personliga triggers och skuggelement och har klivit ur reaktiva mönster. De är orkesterns dirigenter och har visioner för framtiden. Vi och Planeten behöver dem akut idag!

Vägen till att nå Synergist-stadiet kan ta år. Med det coachingstöd som utvecklats för vertikal utveckling, kan det uppnås på två år. Beroende på utgångspunkten, förstås.

Vi människor fungerar vanligtvis på tre stadier. När allt går bra och vi känner oss balanserade opererar vi på vårt "högsta" stadium. När något överraskar oss negativt kan vi "falla tillbaka" till tidigare beteendemodeller.

Vertical Evolution - Vertikaalinen kehitys -Vertikal evolution:

From a Seed to a Tree - Siemenestä puuksi - Från ett frö till ett träd

Optimal regulation of DNA is seen as fluent, vibrant life of a cell and as deep purpose, a high level of self – directed activity leading to sustainable results - a long life. Vertical Leadership is the optimal regulation of enterprise DNA.

A tree has to adopt to its changing environment. It has to listen, adjust, regulate the function of its DNA to stay alive and thrive. Recent research shows how interconnected trees in a forest are, through the network of mycorrhiza they share nutrients and water as well as warn if danger occurs. This works as a model for an ecosystem of organizations. With Leadership.

With mature Synergist leaders with a strategical mindset the enterprise runs as smoothly as a well organised plant cell or a tree in the forest.

The world of today needs mature Synergist leaders and Teal organisations for us all to thrive. For us as Humankind to save the Planet, our home.

Solun DNA:n optimaalinen säätely näkyy joustavana, värähtelevänä elämänä ja syvänä merkityksenä ja tarkkana itsensä säätelynä. Säädelty toiminta, joka johtaa kestävään tulokseen - pitkään elämään. Vastaavasti vertikaalinen johtaminen säätelee organisaation DNA:n toiminnan optimaalisesti.

Puun on sopeuduttava muuttuvaan ympäristöön. Sen täytyy kuunnella, sopeuttaa ja säädellä DNAnsa jotta se säilyttää elämänsä ja mahdollisuutensa kukoistaa. Tutkimus osoittaa kuinka verkostuneita metsän puut ovat maassa olevien sienten muodostaman mykorritsan välityksellä, ne jopa jakavat ravinteita ja vettä ja varoittavat toisensa uhan ilmestyessä. Tämä toimii organisaatioiden ekosysteemin mallina. Johtajuudella.

Jos organisaatiolla on kypsiä, Synergistin tason johtajia, jolla on strateginen ajattelutapa, se toimii yhtä joustavasti kuin kasvin solu tai puu metsässä.

Tämän päivän maailma tarvitsee kipeästi Synergisti tason johtajia ja Teal organisaatioita jotta me kaikki voimme kukoistaa. Jotta me, Ihmiskunta, pelastamme Planeettamme, kotimme.

Optimal reglering av DNA kan observeras som ett flödande, vibrerande liv i en cell och som ett djupt syfte, en hög nivå av självstyrd aktivitet som leder till ett hållbart resultat - ett långt liv.

Vertikalt ledarskap är den optimala regleringen av en organisations DNA.

Ett träd måste anpassa sig till sin föränderliga miljö. Det måste lyssna, justera, reglera funktionen av sitt DNA för att hålla sig vid liv och frodas. Ny forskning visar hur sammanlänkade träd i en skog är, genom nätverket av mykorrhiza delar de näringsämnen och vatten och varnar varandra om en fara närmar sig. Detta fungerar som en modell för ett ekosystem av organisationer. Med ledarskap.

Med mogna ledare på Synergist nivå, med ett strategist sätt att tänka, fungerar företaget lika smidigt som en välorganiserad växtcell eller ett träd i skogen.

Dagens värld behöver mogna ledare på Synergist nivå och Teal organisationer för att vi alla ska ha det bra. För att vi som mänsklighet ska rädda planeten, Jorden, vårt hem.

Nordic DNA Coaching

Expert -> Achiever -> Catalyst / Redefining -> Synergist / Transforming

Individual

Do you feel that you could do better? Would you appreciate an easier life with less stress?

Find out more!

Yksilö

Tuntuuko siltä, että voisit saada enemmän aikaiseksi? Arvostaisitko helpompaa elämää ja vähemmän stressiä?

Lisää!

Personlig

Tycker du att du kunde prestera mera? Skulle du uppskatta att livet är lättare och stressnivån lägre?

Läs mera!

For Teams

A majority of people are working in at least one team today.

Find out more!

Tiimeille

Suurin osa ihmisistä työskentelee nykyään ainakin yhdessä tiimissä.

Lisää!

För teamen

En majoritet av människorna arbetar i minst ett team idag.

Läs mera!

Find you stage:

- Vertical Mindset Indicator VMI

- Vertical Holistic Leadership Profile VHLP

Tutki tasosi:

- Vertical Mindset Indicator VMI

- Vertical Holistic Leadership Profile VHLP

Din maturitetsnivå:

- Vertical Mindset Indicator - VMI

- Vertical Holistic Leadership Profile VHLP

More about the profiles

Lisää profiileista

Mera om profilerna

Call To Action

My Conceptual Models - Mallini taustalla - Mina konceptuella modeller

Brilliant and Successful LEADERS

inspire their people to engage in the vision, mission and strategy of the organisation and support them to be the best coworkers they can.

Loistavat ja menestyvät JOHTAJAT

innostavat porukkaansa sitoutumaan yrityksen visioon, missioon ja strategiaan ja tukevat heitä toimimaan parhaansa mukaan.

Fantastiska och framgångsrika CHEFER

inspirerar sina medarbetare att engagera sig i företagets strategi, vision och mission och stöder dem att vara sitt allra bästa jag på jobbet.

How become one?

Miten he tekevät sen?

Hur gör de?

I am Marianne Borg Hyökki and I am passionate about regenerating Planet Earth by transforming leadership so that leaders mature and create just and sustainable organisations with care of the Planet.

More thoughts

As I understand it leaders who evolve themselves first see the big scenario, they listen, include, inspire, support and aspire to create sustainability for people, society, environment and resources now and in the future. For our grandchildren too!

We need these leaders urgently - our Planet Earth is sick. Most natural systems are distorted, out of balance and cannot take much more until they collapse.

I have coached and mentored hundreds of leaders, managers, coaches and individuals to find purpose, balance, direction, to resolve past shadows and release energy, gain clarity, flourish and evolve personally and professionally.

My background in Science and Gestalt Psychotherapy and my deep understanding of the human condition and biology enable me to inspire and challenge all leaders in their transformative inner journeys.

Olen Marianne Borg Hyökki ja intohimoni on pelastaa planetta Maata transformoimalla johtajuutta jotta kypsät johtaja lähtisivät luomaan oikeudenmukaisia ja kestäviä organisaatioita.

Ymmärrän asian niin, että johtaja joka kehittyy itse ensin näkee suuren kuvan, kuuntelee, osallistuttaa ja inspiroi muita, tukee ja tähätää ihmisten, yhteiskuntien, ympäristön ja resurssien takia kestävyyteen nyt ja tulevaisuudessa.

Tarvitsemme kipeästi näitä johtajia - planeettamme on sairas. suuri osa luonnollisista systeemeistä ovat epätasapainossa eivätkä pysyt ottamaan vastaan paljon enemmän ennen kuin ne romahtavat.

Olen coachannut ja mentoroinut satoja johtajia, esihenkilöitä, coacheja ja yksilöitä heidän, matkallaan. He ovat löytäneet merkityksen, tasapainon, oman suunnan, päässeet vapauttamaan menneisyyden varjojen vaikutuksen ja nostamaan arkisen energia tasonsa. He ovat kehittyneet henkilökohtaisesti ja ammatillisesti.

Uskon ymmärtäväni ihmistä ja ihmisen olemista syvällä tasolla. Minulla on osaamista ja kokemusta sekä luonnontieteistä että Gestalt psykoterapiasta coachingin lisäksi.

Enemmän LinkedIn:issä

Jag heter Marianne Borg Hyökki och min stora passion är att bidra till att vår planet, Jorden, räddas. Detta gör jag genom att transformera ledarskap och stöda ledare till högre mognad så att de skapar rättvisa och hållbara organisationer.

Som jag förstår det ser mogna ledare helheten, de lyssnar, tar människor med, inspirerar, stöder och önskar skapa hållbarhet för alla, samhället, miljön, och resurserna nu och i framtiden. Också för våra barnbarns skull!

Vi behöver sådana ledare omedelbart - Jorden är sjuk. Många naturliga system är ur balans och kan inte ta så mycket till innan de kollapsar.

Jag har coachat och varit mentor för hundratals ledare, chefer, coachar, och personer under deras resa mot mening, balans, riktning, frigörande av det förflutnas skuggor, och ökan daglig energi. De har utvecklats om människor och professionellt.

Mera på LinkedIn

Set up a meeting

Partnerships - Kumppanuudet - Partners

Credentials:

Marianne Borg Hyökki

Sc D / MMT / AFD, MA OMD, Professional Certified Coach (ICF), Senior Practitioner coach (EMCC), StageSHIFT, Supervision, Mentor Coaching Certificates, Marshall Goldsmith Executive and Team Coach, Relational Gestalt Team Coach, Vertical Mindset profile, Gestalt Psychotherapist.

Som StageSHIFT-partner lovar Nordic DNA Coaching & Consulting vertikala resultat snabbt. Vi erbjuder transformativ chefs- och teamcoachning, som går till hjärtat av identitet för att påskynda vertikal utveckling.

När det gäller vertikal utveckling är det bara ledare med hög mognadsnivå (synergist/strateg) som kan vägleda andra med smidighet, höja sig över störningen, bygga innovativa och samarbetspartnerskap och leda systemisk transformation.

Jag använder också Vertical Mindset som presenterades av Jan Rybeck och Nick Petrie på Adeption.

As a StageSHIFT partner Nordic DNA Coaching & Consulting promises vertical outcomes. We offer transformative executive and team coaching, that goes to the heart of identity to expedite vertical evolution.

In terms of Vertical Development, only leaders with a high level of maturity (Synergist/Strategist, picture below) are able to guide others with agility, rise above the disruption, build innovative and collaborative partnerships, and lead systemic transformation.

I also use the Vertical Mindset presented by Jan Rybeck and Nick Petrie at Adeption.

StageSHIFT-kumppanina Nordic DNA Coaching & Consulting lupaa vertikaalisia tuloksia nopeasti. Tarjoamme transformatiivista johdon- ja tiimen valmennusta, joka menee identiteetin ytimeen ja nopeuttaa vertikaalista kehitystä.

Vertikaalisen kehityksen kannalta vain korkean kypsyysasteen omaavat johtajat (synergisti/strategisti, kuva alla) pystyvät ohjaamaan muita ketterästi, nousemaan disruption yläpuolelle, rakentamaan innovatiivisia ja yhteistyöhön kykeneviä kumppanuuksia ja johtamaan systeemistä muutosta.

Käytän myös Jan Rybeckin ja Nick Petrien Adeptionissa kehittämää Vertical Mindset -mallia.

What & Why? - Mitä & Miksi ? - Vad & Varför?

Adult Development in Humans - Stages

Aikuisen kasvu - kehitystasot

Utveckling som vuxen- nivåer

More here

Vertical Stages

Lisää tästä

Vertikaalinen kasvu

Mera här

Vertikala nivåer

Vertical Evolution - Vertikaalinen kehitys -Vertikal evolution:

From a Seed to a Tree - Siemenestä puuksi - Från ett frö till ett träd

Nordic DNA Coaching

Expert -> Achiever -> Catalyst / Redefining -> Synergist / Transforming

Individual

Yksilö

Personlig

For Teams

A majority of people are working in at least one team today.

Tiimeille

Suurin osa ihmisistä työskentelee nykyään ainakin yhdessä tiimissä.

För teamen

En majoritet av människorna arbetar i minst ett team idag.

Find you stage:

- Vertical Mindset Indicator VMI

- Vertical Holistic Leadership Profile VHLP

Tutki tasosi:

- Vertical Mindset Indicator VMI

- Vertical Holistic Leadership Profile VHLP

Din maturitetsnivå:

- Vertical Mindset Indicator - VMI

- Vertical Holistic Leadership Profile VHLP

More about the profiles

Lisää profiileista

Mera om profilerna

My Conceptual Models - Mallini taustalla - Mina konceptuella modeller

Loistavat ja menestyvät JOHTAJAT

Fantastiska och framgångsrika CHEFER

How become one?

Miten he tekevät sen?

Loistavat ja menestyvät JOHTAJAT

Hur gör de?

Fantastiska och framgångsrika CHEFER

Den du är, är hur du leder!

Du kan vara en av dem..och resultat föds!

Partnerships - Kumppanuudet - Partners

Credentials:

More

Lisää

More

Executive Coach, Training and Mentoring Coaches

Executive coach, coachien kouluttajana ja mentorina

Executive coach, lärare och mentor för coachar

Join Our Free Trial